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我的反省
林鑫恒
關于工作
工作的陸續交接，瑣碎的日常褪去，我可以運用更獨立的視角去發現工作中的問題。
在人才培養方面，工作交接時，我還是下意識的考慮“身在其位”原則，內心的想法總覺得我能處理的就先處理了，讓同事們處理手頭的工作，這一定程度導致對接進度緩慢，影響了團隊其他成員的成長。其實是適得其反，對整體工作安排的傷害，我應該果斷放手，去充分信任隊友的能力，去推動他們接觸更多非標業務流程。
在招聘工作方面，我們從年初就開展既定計劃，年中短暫入職一人，但并沒有留住對方。究其原因，有面試者自身的問題，但反思自身，招聘工作也許從一開始就存在矛盾。簡歷篩選過程中，我們在年齡、學歷和經驗中有所反復；面試通過后，我們在預期能力、談吐和薪資中搖擺；人員入職后，在工作安排、辦公硬件等方面的準備也有不足。問題的核心，一方面是并不那么清晰的需求；另一方面，是沒有制定相對明確的培養計劃。既要顧及現有同事的薪資水平和想法感受，又要在薪資架構下尋找有想法、有經驗的年輕才俊，這導致招聘工作陷入了相對緩慢的局面。我們應該首先把工作重心放在方向的確立上，我相信執行是順理成章的事，這是我比較強烈的感知。
關于生活
疫情期間我很自然的加入了大戶外風潮，露營、徒步、攝影，它們正深刻的改變著我們這代人對于生活的態度和消費習慣。然而，疫情過后靜下心來看這些年的個人愛好，更多的是一種滿足自我和跟風盲從，反而忽略了生活中更重要的東西，沒有顧及家人的感受。就像從精致露營到輕量化露營的風潮更迭，我不時提醒自己要從生活的愛好中努力做減法，去簡化、去調整、去斷舍離，從而給我的時間規劃做一些輕量化。多抽時間與家人靜心閱讀，去體悟生活真諦，去享受和珍惜當下的美好。
關于投資
未來五年有什么計劃？我似乎很少去考慮那么長期的規劃。我想的是先坐上投資的船，至于如何去駕駛，駕駛得怎么樣或者到哪里誰知道呢？巴菲特的“遺囑”和芒格的離開，讓我在不舍的感慨傳奇終有落幕之時，心中更多的是敬佩，是偉大而堅定的熱愛、是令人敬仰的品德，讓他們在這條路上持續行走，也讓我對融入生活的想法有了更深的感觸。人生是一條單行線，也注定是一場孤獨的旅程，但投資不應成為我們生命的全部，身邊的人、自己的健康和興趣的探索都那么重要，我們應該積極拓寬自己對這個世界的觀察視角、更多地參與到與人的交流中，去理解和感知周圍的變化。
具體到投資理念上，以往排斥方法論的想法有所改變，數字和圖形層面的總結確實可以帶給我們啟示，去支撐我們的行動。當然，我也對常識的認知保持更多的警醒，主觀層面還是告誡自己弱化籌碼變動的影響，在別人恐懼或貪婪的時刻，更多的貼近經營情況去感知企業，少糾結對錯，多根據變化去應對、去做基于事實的判斷。在上市公司電話會議中，更多關注管理層的處事作風，避開那些熱衷于天花亂墜的人與事；從生物制品批簽發和海關的進出口等一手數據去印證企業最近一段時間的經營情況，去匹配過去的財務數據，去比較競爭對手當前的產品布局，去預判企業未來的經營狀況，去調整已經出現的變化。
這是我這段時間在嘗試的探索，未來嘗試堅持這樣的追蹤方法，去做適度的調整。希望可以深入做下去，進而做的更好。