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我的自省

顧雨

自我加入中財生生資本精算部已有一月有余，很榮幸得到這來之不易的工作機會。這是我第一次響應中財的“三省吾身”企業文化碼著我的處女作，心情還挺復雜的。

反省，是個嚴肅的話題，于是我制定了一個基本方略：踐行中財精神。

要“誠實”，所以不能去網上大肆摘抄，把不是我的問題也反省進去；

要“認真”，所以不能寫太敷衍，要體現真情實感；

要“謙讓”，所以把文采飛揚、立論新穎、博古通今、引經據典這些美名都讓給前輩們；

這次的自省我打算簡單聊聊我與中財的三兩事。

一、我與中財是如何結緣

當我接到內務部一面邀請電話的時候，我已經為了找工作這事兒忙活了一個多月了，心力交瘁，恨自身之拙劣，嘆時局之艱難。所幸一面的過程還算順利，面試官是國國，那一抹富有親和力的笑容讓我對中財產生了好感?；丶业却膬?/span> 天時間里，我在心里暗暗揣摩面試時會議室墻上的那幾個大字：誠實、認真、謙讓，看似質樸的六個字背后正是中庸之道的大境界。想明白的那一刻，仿佛漂泊的船舶看見了燈塔，它似乎是在給年過三十而不立的我指引著方向。我試問自己，這一輩子能成為這樣一個人么？這算不算得上是一個大寫的人？也許問題的答案得等我去中財一探究竟了。

更讓我印象深刻的是二面的過程。面試官是來總和老林，也就是這個崗位的直屬領導了。他們對待應聘者的態度十分真誠，一掃面試場景通常的刻板拘謹姿態，反而變得像朋友間的午后暢談，給人賓至如歸的安心感。言談間我意識到，來總是一個特別注重團隊精神的領導，尤其是看重內部團結與和諧遠勝過專業技能的高低，她拋出了一系列關于如何處理同事關系的話題。開始我以為這是一種現實需求，后來才明白過來，其實來總帶領的團隊本身是很友愛互助的狀態，她不希望新人的加入反而破壞了原本的平衡，更希望能招到跟原有團隊包容一致的員工，能夠發揮1+1>2的效果。我感觸頗深，這種愛護團隊如愛護自己孩子的心情，愛之切因而問之急，此般心境我又何嘗沒有體會過，所以能跟著這樣的領導，難能可貴，夫復何求呢。

經過兩輪面試，我已心有所屬，中財文化感召了我，團隊領導個人品性感召了我。吾輩何德何能，魚和熊掌竟可得兼，幸甚幸甚。加入中財，心之所向也，別人家的八抬大轎我也不想坐了。

二、我來到中財的所見所感

我來到精算部報道的第一周，就印證了我的猜想，果真是其樂融融的大家庭。老林手把手輔導業務，新手上路也不發怵；大姐是辦公室開心果，所到之處歡聲笑語不絕于耳；幾個比我年輕的同事都有自己不同的人生階段，卻相談甚歡；別看我年長幾歲，可是比比他們的精彩生活：玩音樂的玩音樂、玩攝影的玩攝影、還有自律健身、愛好烹飪等等，我真該向他們學習學習，首先應該補習一下熱愛生活的情懷；當然還有來總的暖心下午茶時刻。整個精算部給人的印象是工作之時，全力以赴不茍言笑，工作之余，和和美美一家親。

這一個多月的零零總總，在當今浮躁又急功近利的社會風氣下，這里都像異類一樣存在，我跟家里人開玩笑說我在“天堂”上班，只要認真工作心存感激就足矣，純粹而美好。

在工作之余我還有幸拜讀了部分“三論中財”的內容，一篇篇大領導對時局方略、自我剖析的思考和感悟，我看的津津有味，仿佛在閱讀一本帶時評的散文集，有趣又有料。文中辭藻豐富，深入淺出，大到宏觀的國情變化，小到偶爾的心中漣漪，都做了細致的分析和總結。之所以大領導能建立和領導如此龐大的集團公司，必有其過人之處，想必應是心思縝密、勤于自我批評吧。雖然我與大領導從未謀面，但已被這位兼具文學修養和管理才干的父輩人所折服。中財集團能成為充滿人文情懷又兼顧開拓創新的大公司，也是情理之中，更讓人興奮的是我竟然成為了其中的一員。

三、我能給中財帶來什么

這個問題也是來總面試時候問我的。記得當時我說財務工作上我做過這個做過那個，面對這些問題我能怎么怎么怎么。倘若讓我現在回答這個問題，反而更簡單了，因為我認可中財的企業文化，欣賞我的領導，喜愛我們精算部的團隊，所以我會滿懷感恩地全情投入工作之中。引用隔壁武警醫院掛著的標語“聽黨指揮，能打勝仗”，我將以這個作為工作的準繩來要求自己，用實際行動來回答這個問題。

是為我的自省，臨表涕臨不知所云。

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