我的自省
顧雨
自我加入中財生生資本精算部已有一月有余，很榮幸得到這來之不易的工作 機會。這是我第一次響應中財的“三省吾身”企業文化碼著我的處女作，心情還 挺復雜的。
反省，是個嚴肅的話題，于是我制定了一個基本方略：踐行中財精神。
要“誠實”，所以不能去網上大肆摘抄，把不是我的問題也反省進去；
要“認真”，所以不能寫太敷衍，要體現真情實感；
要“謙讓”，所以把文采飛揚、立論新穎、博古通今、引經據典這些美名都 讓給前輩們；
這次的自省我打算簡單聊聊我與中財的三兩事。
一、我與中財是如何結緣
當我接到內務部一面邀請電話的時候，我已經為了找工作這事兒忙活了一個 多月了，心力交瘁，恨自身之拙劣，嘆時局之艱難。所幸一面的過程還算順利， 面試官是國國，那一抹富有親和力的笑容讓我對中財產生了好感?；丶业却膬?/span> 天時間里，我在心里暗暗揣摩面試時會議室墻上的那幾個大字：誠實、認真、謙 讓，看似質樸的六個字背后正是中庸之道的大境界。想明白的那一刻，仿佛漂泊 的船舶看見了燈塔，它似乎是在給年過三十而不立的我指引著方向。我試問自己， 這一輩子能成為這樣一個人么？這算不算得上是一個大寫的人？也許問題的答 案得等我去中財一探究竟了。
更讓我印象深刻的是二面的過程。面試官是來總和老林，也就是這個崗位的 直屬領導了。他們對待應聘者的態度十分真誠，一掃面試場景通常的刻板拘謹姿 態，反而變得像朋友間的午后暢談，給人賓至如歸的安心感。言談間我意識到， 來總是一個特別注重團隊精神的領導，尤其是看重內部團結與和諧遠勝過專業技 能的高低，她拋出了一系列關于如何處理同事關系的話題。開始我以為這是一種 現實需求，后來才明白過來，其實來總帶領的團隊本身是很友愛互助的狀態，她 不希望新人的加入反而破壞了原本的平衡，更希望能招到跟原有團隊包容一致的 員工，能夠發揮1+1>2的效果。我感觸頗深，這種愛護團隊如愛護自己孩子的心 情，愛之切因而問之急，此般心境我又何嘗沒有體會過，所以能跟著這樣的領導， 難能可貴，夫復何求呢。
經過兩輪面試，我已心有所屬，中財文化感召了我，團隊領導個人品性感召 了我。吾輩何德何能，魚和熊掌竟可得兼，幸甚幸甚。加入中財，心之所向也， 別人家的八抬大轎我也不想坐了。
二、我來到中財的所見所感
我來到精算部報道的第一周，就印證了我的猜想，果真是其樂融融的大家庭。 老林手把手輔導業務，新手上路也不發怵；大姐是辦公室開心果，所到之處歡聲 笑語不絕于耳；幾個比我年輕的同事都有自己不同的人生階段，卻相談甚歡；別 看我年長幾歲，可是比比他們的精彩生活：玩音樂的玩音樂、玩攝影的玩攝影、 還有自律健身、愛好烹飪等等，我真該向他們學習學習，首先應該補習一下熱愛 生活的情懷；當然還有來總的暖心下午茶時刻。整個精算部給人的印象是工作之 時，全力以赴不茍言笑，工作之余，和和美美一家親。
這一個多月的零零總總，在當今浮躁又急功近利的社會風氣下，這里都像異 類一樣存在，我跟家里人開玩笑說我在“天堂”上班，只要認真工作心存感激就 足矣，純粹而美好。
在工作之余我還有幸拜讀了部分“三論中財”的內容，一篇篇大領導對時局 方略、自我剖析的思考和感悟，我看的津津有味，仿佛在閱讀一本帶時評的散文 集，有趣又有料。文中辭藻豐富，深入淺出，大到宏觀的國情變化，小到偶爾的 心中漣漪，都做了細致的分析和總結。之所以大領導能建立和領導如此龐大的集 團公司，必有其過人之處，想必應是心思縝密、勤于自我批評吧。雖然我與大領 導從未謀面，但已被這位兼具文學修養和管理才干的父輩人所折服。中財集團能 成為充滿人文情懷又兼顧開拓創新的大公司，也是情理之中，更讓人興奮的是我 竟然成為了其中的一員。
三、我能給中財帶來什么
這個問題也是來總面試時候問我的。記得當時我說財務工作上我做過這個做 過那個，面對這些問題我能怎么怎么怎么。倘若讓我現在回答這個問題，反而更 簡單了，因為我認可中財的企業文化，欣賞我的領導，喜愛我們精算部的團隊， 所以我會滿懷感恩地全情投入工作之中。引用隔壁武警醫院掛著的標語“聽黨指 揮，能打勝仗”，我將以這個作為工作的準繩來要求自己，用實際行動來回答這 個問題。
是為我的自省，臨表涕臨不知所云。